Корпоративы со временем стали одним из мощнейших рычагов кадровой политики. Они помогают погасить конфликты внутри коллектива, повысить лояльность сотрудников к компании, служат нематериальным способом стимулирования работников.

Корпоративные мероприятия могут представлять собой простые фуршеты по случаю крупных праздников (Новый год, 23 февраля, 8 марта), ужины в ресторанах или походы на спортивные матчи. В последнее время стал популярен корпоративный туризм - совместный выезд на природу. На организаторов такой поездки ложится обязанность выбрать подходящее место и подобрать программу, которая понравилась бы всем сотрудникам.

Провести корпоратив можно в пансионате или на базе отдыха. Что учитывать при выборе места для загородного путешествия?

Для начала стоит понять, на сколько дней планируется поездка. Если нужно будет остаться с ночевкой, то необходимо позаботиться, чтобы всем хватило спальных мест. База отдыха Ленинградская область предлагает вам низкие цены и высокий уровень осблуживания.
Важный вопрос - охрана. Многие сотрудники, наверняка, захотят приехать на собственной машине. Чтобы они не переживали за свое имущество, стоит выбрать место с охранной системой видеонаблюдения.
Состав участников - не менее важный момент. Поедут ли вместе с сотрудниками члены их семей, будут ли дети? Если так, то для них придется разработать отдельную программу.
При выборе пансионата или базы отдыха, обязательно нужно поинтересоваться у администратора о том, какой спортинвентарь предусмотрен для гостей. Не лишним будет уточнить стоимость.
Если поездка планируется в жаркое время года, лучше выбирать базу, рядом с которой есть место для купания.

База отдыха - прекрасная возможность не просто отдохнуть, но и решить внутрикорпоративные вопросы в непринужденной обстановке. Например:

Наладить отношения между сотрудниками разных отделов. Нередко в коллективах вспыхивают личные конфликты, мешающие работе. В непринужденной обстановке решить решить проблему будет проще.

Ознакомить сотрудников с изменениями. Реорганизация компании, появление нового отдела или назначение руководителей высшего звена... Провести по такому случаю праздничное мероприятие - значит, подчеркнуть важность и позитивный характер перемен.

Отметить лучших сотрудников. Ведущая роль отводится руководству. Важно четко продумать структуру мероприятия, понять в какой блок включить речь руководства. В выступлении стоит подчеркнуть роль единство коллектива, при этом выделить несколько сотрудников, которые особенно отличились за последний год или месяц.